Institutionelle Richtlinien
Diese Grundsätze leiten die gemeinsame Arbeit von DHD, seinen Gremien, Ausschüssen, Mitgliedsorganisationen, Freiwilligen und Partnern. Verbindliche Einzelrichtlinien werden nach formeller Verabschiedung ergänzt.
Menschenwürde und Menschenrechte
DHD schützt die Würde jedes Menschen und setzt sich gegen Diskriminierung, Rassismus, Gewalt, Hassrede und jede Form der Herabwürdigung ein. Schutzbedarfe von Kindern, Jugendlichen und gefährdeten Personen werden besonders berücksichtigt.
Gleichbehandlung und soziale Gerechtigkeit
Zugang zu Aktivitäten und Zusammenarbeit soll fair, inklusiv und ohne ungerechtfertigte Benachteiligung gestaltet werden. Unterschiedliche Erfahrungen, Geschlechter, Generationen, Fähigkeiten und gesellschaftliche Hintergründe werden respektiert.
Demokratische Verantwortung, Neutralität und Unabhängigkeit
Entscheidungen werden nach Satzung und Zuständigkeit transparent vorbereitet. DHD ist politisch und religiös unabhängig und lässt sich nicht für parteipolitische, extremistische oder diskriminierende Ziele vereinnahmen.
Transparenz und Rechenschaft
Beschlüsse, Projekte, Zuständigkeiten und der Einsatz freigegebener Mittel werden nachvollziehbar dokumentiert. Interessenkonflikte sind offenzulegen; betroffene Personen wirken an entsprechenden Entscheidungen nicht mit.
Datenschutz und verantwortungsvolle Kommunikation
Es werden nur erforderliche personenbezogene Daten verarbeitet. Bilder, Namen und Geschichten werden nur mit geeigneter Rechtsgrundlage veröffentlicht. Kommunikation bleibt sachlich, respektvoll und überprüfbar; Fehler werden transparent korrigiert.
Zusammenarbeit und Unabhängigkeit der Mitglieder
DHD bündelt Wissen, Ressourcen und gemeinsame Interessen, wahrt jedoch die organisatorische Eigenständigkeit seiner Mitgliedsorganisationen. Kooperation beruht auf Respekt, klaren Rollen und gemeinsam vereinbarten Zielen.
Hinweise und Beschwerden
Hinweise auf Verstöße oder Schutzrisiken können vertraulich an info@hazara-dachverband.de gerichtet werden. [Verantwortliche Beschwerdestelle, Ablauf und Fristen nach formeller Verabschiedung ergänzen.]